Bare Rør

#71 - Hvordan bli en mer effektiv rørlegger?

Denne uken har vi besøk av Gøran Søbye - som vi har fått tips om at er en inspirerende og motiverende rørlegger! Det viste seg at han er mye mer enn det, vi ble iallefall inspirert. Med Gørans bakgrunn som bas/prosjektleder og hans tanker om ledelse ble temaer som lønnsomhet, belønning, effektivitet, planlegging - rett og slett gode prestasjoner, kjernen i det vi snakket om. 

Hvordan du kan løfte kvaliteten på arbeidet ditt får du svar på her - men det krever en innsats! For de fleste er det garantert rom for kvalitets- og effetivitetsgevinster, enten du er lærling, rørlegger eller i en lederrolle!

#70 - En unik rekrutteringsmulighet for rørbransjen – OD Dagen!

Rørentreprenørene Norge har via Bli Rørlegger inngått et samarbeid med Operasjon Dagsverk for å få muligheten til å komme i kontakt med ungdom over hele landet, samtidig som vi er med å bidra til oppmerksomhet rundt noe viktig. Tema for Operasjon Dagsverk i år er psykisk helse hos ungdom. Men hva har det med rørbransjen og gjøre tenker du kanskje? Det får du høre om den neste halvtimen!  Ta deg gjerne en tur inn på siden til OD dagen – www.od.no.

Det å øke antall søkere til vg1 bygg og anlegg er helt avgjørende for hvor mange som velger å bli rørlegger i årene som kommer, og for hvor populært rørleggerfaget i fremtiden blir blant ungdom. Bli Rørlegger tror at det å "utsette" ungdom for rørbransjen og vise frem hva byggenæringen er og hva en rørlegger faktisk gjør også vil påvirke søkertallene. Da må vi forsøke å gå nye veier for å være synlig for ungdommen.

Det hårete målet er å få med rørleggerbedrifter og bransjens leverandører fra hele landet på denne rekrutteringsdugnaden!  Denne ukens gjest er Magnhild Urdal, leder av operasjon Dagsverk og fremsnakker av ungdommens største solidaritetsdugnad og Marianne W. Røiseland, nå direktør i RørNorge men også tidligere ung leder av OD nasjonalt.

Bli med i samtalen og bidra til å skaffe flere rørleggere i fremtiden ved å sikre at din bedrift i år tar del i rørbransjens OD dag 3 november!

#69 - Håndverkernes Mentale Helse. Alt vi har er hverandre

Denne uken snakker vi rett og slett om hvordan vi har det om hvordan man har det på jobb. Fordi hvordan man har det på jobb har veldig mye å si for oss alle – i løpet av ukedagene tilbringer vi tross alt like mye tid på jobb som man sover! Vi har invitert Kim Domingos, stifter av organisasjonen Håndverkerens mentale helse. Kim Domingos har over 150000 følgere på tiktok, der du kan følge hans hverdag som tømrer. Han brenner for å få frem at det ikke skal så mye til for at mange får det bedre. 
Han har selv opplevd å ikke ha det så bra, men har kommet seg videre. Derfor har han engasjert seg veldig i at også vi i byggebransjen skal sette mental helse på agendaen og snakke om det. For mange steder er det dårlig kultur for å snakke om det som er vanskelig og vise seg fra en side mange er veldig ukomfortabel å fortelle om. Dette handler om hver og en av oss, det handler om hvordan vi er sammen med arbeidskollegaene våre, om hvordan man tar i mot lærlingene sine eller nye kollegaer. 
Hvordan er det med deg? Spør du dine kollegaer om hvordan de har det og tar deg tid til å faktisk lytte? Tørr du å åpne deg for dine kollegaer? Om du ser at en kollega ikke har det greit, er du en kollega som tilbyr ei skulder å gråte på eller en trøsteklem? 
Ta en kikk på instagramsiden til Håndverkerens Mentale Helse og sett deg et mål om å gjøre dagen litt bedre for en kollega i dag <3

#68 – Hvordan skal vi få til ”grønn” rørlegging?

Hvordan skal vi i rørbransjen få til å bidra til å gjøre verden mer miljøvennlig? Dette er det noen som har tenkt en del på, det er til og med utviklet et verktøy for å beregne klimagassutslipp fra utstyr i VVS bransjen. Hva slags utslipp har skjedd før du får et rør i lanken og skal montere det? Er klimagassutslipp en del av vurderingskriteriene når du velger rørsystemer? 
GRØNN VVS er et prosjekt som for noen år siden ble dratt i gang av rådgiverselskapet Eriksen & Horgen. (nå Multiconsult). Ukens gjester er involvert i dette prosjektet og vi får ideer om hvordan vi kan (bør) begynne å tenke. Ukens gjester er rørlegger, fagskoleingeniør og sivilingeniør Svein Ole Grøsland som er teknisk sjef i Armaturjonsson AS og Arnkell J. Petersen som er førsteamanuensis ved NMBU med bakgrunn som blikkenslager og sivilingeniør innen bygningsfysikk.
Det er stor sannsynlighet for at mange av produktene vi bruker i våre rørsystemer i dag ikke er noe vi vil bruke om noen år, rett og slett fordi utslippene på vei til ferdig produkt er for store. Vekt er ofte en indikator på høye klimagassutslipp. Kobber, tykke stålrør og støpejern er gode produkter, men vi må begynne å spørre oss selv om vi også må ta klimagassutslipp i betraktning når vi vurderer egnethet. Når vekt er tema blir raskt plast løftet frem som en løsning, men det er jo også en het potet i disse tider der redusert plast er et uttalt mål. Vi spår at mange av bransjens leverandører vil rive seg i håret av dette temaet – for dette er endringer som kommer til å få konsekvenser for hva slags produkter som blir etterspurt fremover. Hva tenker du? Del gjerne dine meninger på Bare Rør med Eli & Poppe sin facebook side.

#67 - Asbest i rørsystemer – har du tukla med det?

Ukens episode handler om forholdet til ASBEST, noe som vi anbefaler alle, både daglig leder, lærling, rørlegger, prosjektledere og alle andre i rørbransjen bruker noen minutter på å sette seg mer inn i! Tom Eriksen fra Eriksen HMS AS, som jobber med kartlegging og rådgivning rundt asbestproblematikk er ukens asbestnerd. 
Men du er kanskje en av de som har hørt om asbest, men ikke helt vet hva det er? Du har hørt om isolasjon med asbest i, eller eternitplater – men hva er egentlig asbest? 
Selv om asbest har vært forbudt å omsette i Norge siden 1985, så finner vi det i de fleste bygg fra før den tid. Asbest er fortsatt lovlig i store deler av verden, så import av produkter fra utlandet gjør at vi fortsatt forholder oss til det, i f.eks pakninger!
Men hvordan skal du egentlig agere om du har en liten mistanke om at jobben du skal gjøre innebærer at du må håndtere asbest? – etter denne Bare Rør samtalen håper vi du er litt bedre rustet i din hverdag som rørlegger.

#66 - Ledelse av rørleggerbedrift

Denne uken fortsetter vi samtalen med Line M. Volle Amundsen fra Søstrene Amundsen Rørleggerbedrift. For når vi begynte å snakke om HMS kom vi fort inn på temaet ledelse også. Severin vil vite mer om ledelse og er nysgjerrig på hva Line har lært seg om å lede andre. Hva slags tabber hun har gjort, og om hun har noen gode tips, og Line bjudar på. Vi kommer fort inn på temaet kommunikasjon og hvordan folk oppfatter deg og ikke minst hvordan man kan misforstås! Bli med som flue på veggen – faget ledelse er vel så arbeidskrevende å lære seg som rørleggerfaget så samtalen om dette temaet vil fortsette og fortsette og fortsette…..

#65 - HMS i praksis – utrolig mye kan gå feil!

Det er forventet at du som arbeidsgiver skal ha kontroll på HMS, men det er ikke så enkelt – for ting skjer som du ikke har forutsatt! "Skal bare" ulykkene er utbredt – den eneste måten å unngå ulykker er å bedrive sikker jobb analyser for alt som skal skje. Denne uken har vi besøk av Line Marita Volle Amundsen som er daglig leder i rørleggerbedriften Søstrene Amundsen i Oslo. Line har jobbet med HMS i en årrekke i egen bedrift, men har allikevel fått seg noen overraskelser. Hun deler raust fra sine egne erfaringer, vi håper vår samtale kan inspirere DEG til å ta en ekstra runde med HMS i egen bedrift. 
Har du tenkt over hva som kan gå feil om du er på jobb alene? Vet nyansatte i din bedrift hvordan HMS rutinene i bedriften er? Hvordan skal vi få det til å bli kult å jobbe trygt?

#64 - Akkordavlønning kan gi høyere lønn og mer effektive byggeplasser

Prestasjonslønn var tidligere mye mer utbredt i både rør og byggebransjen enn det er i dag. Hvorfor det egentlig? Om man jobber akkord viser det seg ofte at lønna du sitter igjen med pr time er vesentlig høyere enn hva du ellers ville hatt. Det er rett og slett god business for både arbeidsgiver og taker at jobber utføres mest mulig effektivt. 
Mange har lite eller liten kjennskap til akkordarbeid og måling. Man kan definere akkord som at man utfører et bestemt stykke arbeid for en bestemt sum i motsetning til tidlønn, der arbeidskraft betales pr tidsenhet – f.eks per time. Men fakta er at for hele byggebransjen er kalkulasjon og hoved lønnssystemet akkord. 
Ukens gjester KAN akkordtariffen. De jobber som målere og er selvfølgelig rørleggere selv. Denne uken lærer Severin og Eli mer om fordelene med å bruke prestasjonslønn av Jon-Aril Hagen som jobber hos Rørentreprenørene Norge avdeling Oslo og Magnus Hellstrøm fra Bygningsarbeidernes forening. Vi håper denne episoden kan være en teaser som gjør flere nysgjerrige på denne måten å jobbe på! 

#63 - Klamring av rør – en viktig del av rørlegging

Severin legger ballen død i forhold tidligere klammer "synder" med patentbånd. Noen bet seg veldig fast i at et rør på en jobb Severin var avbildet var festet med patentbånd på forsiden av bladet Rørfag – det medførte noe bra – nemlig ukens klammerepisode! Nå skal vi lære mer om oppheng og klamring av rør. Dagens gjest er Per Ståle Kristiansen fra Kruge. En rørlegger med mange års erfaring både som rørlegger og klammernerd.

Vi snakker om hvor det syndes mest når det gjelder klamring. At ekspansjon er viktig å hensynta og hvordan man håndterer det. Hva skjer om du har en ansatt som ikke fungerer? Og hva betyr "ikke fungerer"?

Hva er en glider, et fastpunkt, hva er det kuleste en klammernerd forholder seg til? Hva må rørleggeren bli bedre på innen dette feltet av faget? Og hva med støyproblematikk?

Det er mye å tenke på også i denne delen av rørleggerfaget og nok en gang blir det noen hjertesukk om å gjøre ting ordentlig. Vi håper du blir med som flue på veggen igjen denne uken, så kanskje klamring får litt ekstra oppmerksomhet fremover? 

#62 - Oppsigelse av ansatt – følg spillereglene!

Hva skjer om du har en ansatt som ikke fungerer? Og hva betyr "ikke fungerer"? Har du erfart at en ansatt mobber eller trakasserer, kommer med rasistiske utsagn, prater nedsettende om arbeidsgiver eksternt, er konfliktskapende, har samarbeidsproblemer, ikke bruker verneutstyr, slurver, får klager, kommer for sent, tar for lange pauser, mister lappen, har høyt sykefravær? Vel – dette og mer til kan friste og berettige til en oppsigelse, men det er et farvann du skal bevege seg i med nok innsikt og kompetanse – og det er det vi skal snakke om denne uken. Både for at du som arbeidsgiver skal få innsikten du behøver, men også for at du som er ansatt skal bli kjent med forventningene til deg.

I Bare Rør denne uken får du være med når vi snakker med Anita Hegg, HMS Rådgiver og advokat i BNL om hva du må være obs på rundt oppsigelser, vi snakker om formalkravene til oppsigelse. Og forteller deg hvordan du får noen å holde i handa om du skulle havne i en situasjon der noen du har ansatt rett og slett ikke leverer varene.